Persyaratan untuk mandor lokasi konstruksi. Deskripsi pekerjaan mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi

15.09.2023

Nama organisasi JABATAN YANG DISETUJUI Jabatan PETUNJUK pimpinan organisasi _________ N ___________ Tanda Tangan Penjelasan tanda tangan Tempat penyusunan Tanggal MASTER PEKERJAAN KONSTRUKSI DAN INSTALASI (PERBAIKAN DAN KONSTRUKSI)

1. KETENTUAN UMUM

1. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan dari pekerjaan atas perintah pimpinan organisasi.

2. Seseorang yang mempunyai pendidikan teknik yang lebih tinggi tanpa persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan khusus menengah (teknis) dan pengalaman kerja di organisasi konstruksi minimal 3 tahun diangkat ke posisi mandor konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) bekerja. Dengan tidak adanya pendidikan khusus - sekolah master dan pengalaman kerja di bidang konstruksi selama minimal 5 tahun.

3. Dalam kegiatannya, ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) dibimbing oleh:

Dokumen peraturan tentang pekerjaan yang dilakukan;

Materi metodologis yang berkaitan dengan isu-isu relevan;

Piagam organisasi;

Peraturan ketenagakerjaan;

Perintah dan petunjuk dari pimpinan organisasi (atasan langsung);

Deskripsi pekerjaan ini.

4. Ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) harus mengetahui:

Resolusi, instruksi, perintah dari otoritas yang lebih tinggi dan pedoman, metodologi dan materi peraturan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan lokasi konstruksi;

Teknologi dan organisasi produksi konstruksi;

Dokumentasi desain dan estimasi untuk fasilitas yang sedang dibangun;

Norma dan peraturan konstruksi (SNiP), kondisi teknis untuk produksi dan penerimaan pekerjaan konstruksi dan instalasi;

Ketentuan tentang kontrak kolektif dan tim serta metode perhitungan ekonomi situs dan tim;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi dan manajemen buruh, prinsip-prinsip perencanaan pekerjaan di lokasi;

Standar dan harga yang seragam, peraturan terkini tentang kompensasi pekerja;

Karakteristik teknis mesin konstruksi bekas, perkakas listrik, perangkat;

Praktik terbaik dalam mengatur produksi konstruksi;

Dasar-dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran.

5. Selama mandor konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) berhalangan, tugasnya dilaksanakan menurut tata cara yang ditetapkan oleh seorang wakil yang ditunjuk, yang memikul tanggung jawab penuh atas pelaksanaannya dengan baik.

2. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN

6. Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) harus:

6.1. Memastikan tugas pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) diselesaikan di lokasi mandor sesuai dengan gambar kerja, desain pekerjaan, tugas produksi dan dokumen peraturan.

6.2. Pantau kepatuhan terhadap urutan teknologi pekerjaan dan pastikan kualitasnya tepat.

6.3. Jika perlu, lakukan pekerjaan penyelarasan, kontrol geodesi selama operasi teknologi dan pengukuran volume pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi).

6.4. Mengatur penerimaan bahan, struktur, produk, penyimpanannya, akuntansi dan pelaporan.

6.5. Memastikan penggunaan mesin konstruksi, mekanisme, kendaraan secara rasional di lokasi (fasilitas), dan penggunaan material secara ekonomis.

6.6. Atur tim dan unit non-anggota serta pekerja individu di lokasi, tetapkan tugas produksi untuk mereka, dan berikan instruksi produksi kepada pekerja.

6.7. Menerbitkan perintah kerja, menerima pekerjaan yang telah selesai, menerbitkan perintah kerja untuk pekerjaan yang telah selesai, menyusun dokumen untuk mencatat jam kerja, keluaran, dan waktu henti.

6.8. Mengatur catatan operasional pemenuhan harian tugas produksi dan penerimaan bahan bangunan, struktur, dan produk.

6.9. Melaksanakan pekerjaan untuk memperkenalkan brigade dan kontrak kolektif, menciptakan kondisi bagi pekerja untuk menguasai dan mematuhi standar produksi saat ini.

6.10. Membuat proposal untuk menetapkan kategori kepada pekerja, tim kepegawaian dengan kualifikasi kuantitatif dan profesional.

6.11. Pantau penyediaan peralatan, perangkat, mekanisasi skala kecil, transportasi, pakaian khusus, dan peralatan pelindung bagi tim dan pekerja individu.

6.12. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi sertifikasi tempat kerja.

6.13. Perkenalkan pekerja pada metode yang aman dalam melakukan pekerjaan, instruksikan mereka langsung di tempat kerja, catat ini dalam buku catatan khusus untuk mencatat instruksi pekerja.

6.14. Memastikan penggunaan, sesuai dengan peruntukannya, peralatan teknologi (perancah, perancah, alat pelindung, pengencang untuk dinding lubang dan parit, penyangga, konduktor dan perangkat lainnya), mesin konstruksi, pembangkit listrik, kendaraan dan peralatan pelindung untuk pekerja.

6.15. Memantau kepatuhan terhadap aturan untuk membawa beban berat, menyediakan rambu keselamatan, rambu peringatan, dan poster di tempat kerja.

6.16. Jangan izinkan orang yang tidak berkepentingan hadir di tempat kerja, tempat sanitasi dan di wilayah lokasi.

6.17. Memastikan kebersihan dan ketertiban di tempat kerja, gang dan akses jalan, pemeliharaan dan pengoperasian jalur derek yang benar.

6.18. Setiap hari sebelum mulai bekerja, periksa keadaan perlindungan tenaga kerja di lokasi dan ambil tindakan untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi, lakukan percakapan secara sistematis dengan pekerja untuk meninjau kasus pelanggaran aturan dan standar perlindungan tenaga kerja.

6.19. Memantau kepatuhan pekerja terhadap instruksi keselamatan kerja, produksi dan disiplin kerja.

6.20. Melakukan analisis kegiatan ekonomi situs, mengontrol pengeluaran dana upah.

6.21. Menyelenggarakan pengenalan metode dan teknik ketenagakerjaan tingkat lanjut, dan meningkatkan keterampilan pekerja.

6.22. Berpartisipasi dalam pengembangan kesepakatan bersama dan pelaksanaan kegiatannya.

6.23. Melaksanakan pekerjaan pendidikan dalam tim, mengajukan usulan tantiem bagi pekerja berprestasi, menjatuhkan sanksi disiplin terhadap pelanggar disiplin produksi dan kerja.

6.24. Kontrol latihan:

Pemenuhan tanggung jawab pekerjaan oleh pegawai bawahan mengenai perlindungan tenaga kerja;

Kepatuhan karyawan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja.

6.25. Melakukan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, pengarahan utama di tempat kerja, berulang-ulang, tidak terjadwal dan tepat sasaran tentang perlindungan tenaga kerja dengan karyawan.

6.26. Melaksanakan tindakan keselamatan tenaga kerja, instruksi dari badan pengawasan dan pengendalian negara, dan layanan perlindungan tenaga kerja dalam batas waktu yang ditentukan.

6.27. Melatih pekerja dalam metode dan teknik kerja yang aman.

6.28. Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, menyelenggarakan pertolongan pertama kepada korban, melaporkan kecelakaan tersebut kepada atasan langsung, dan melakukan tindakan lain yang diatur dalam Peraturan penyidikan dan pencatatan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

6.29. Melakukan pemantauan mandiri terhadap kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3. HAK

7. Ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) berhak:

7.1. Kenali rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatannya.

7.2. Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

7.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda.

7.4. Berinteraksi dengan kepala semua divisi struktural organisasi, memperoleh informasi dan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

7.5. Mengajukan pertimbangan kepada pimpinan organisasi usulan pengangkatan, relokasi, pemberhentian pegawai bawahannya, usulan untuk mendorong atau menjatuhkan sanksi kepada mereka.

7.6. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak resminya.

7.7. Ikut serta dalam pembahasan masalah keselamatan kerja yang diajukan untuk dipertimbangkan pada pertemuan (konferensi) kolektif buruh (organisasi serikat pekerja).

4. HUBUNGAN (HUBUNGAN KERJA)

8. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) melapor kepada _______________________________________________________________. 9. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) berinteraksi mengenai masalah-masalah yang menjadi kompetensinya dengan karyawan dari divisi struktural organisasi berikut: - dengan _________________________________________________________________: menerima: ____________________________________________________________________________; adalah: __________________________________________________________________________; - dari __________________________________________________________________: menerima: ________________________________________________________________________________; adalah: __________________________________________________________________________.

5. EVALUASI KINERJA DAN TANGGUNG JAWAB

10. Pekerjaan mandor konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) dinilai oleh atasan langsung (pejabat lain).

11. Ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi (perbaikan dan konstruksi) bertanggung jawab untuk:

11.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (pelaksanaan yang tidak tepat) dari tugas pekerjaan seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Republik Belarus saat ini.

11.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Republik Belarus saat ini.

11.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Republik Belarus saat ini.

11.4. Karena kegagalan untuk mematuhi peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran - sesuai dengan persyaratan tindakan hukum pengaturan Republik Belarus dan tindakan lokal di _____________________.

Nama Jabatan Kepala Unit Struktural _________ _______________________ Tanda Tangan Penjelasan Tanda Tangan Visa Saya sudah membaca instruksi _________ _______________________ Tanda Tangan Penjelasan Tanda Tangan _______________________ Tanggal

Mandor produksi tergolong sebagai manajer. Untuk mendapatkan posisi ini, Anda harus memiliki pendidikan khusus yang lebih tinggi dan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang produksi. Dengan pendidikan menengah, posisi ini juga dimungkinkan, namun dalam hal ini perusahaan menetapkan persyaratan pengalaman yang lebih ketat. Jika seseorang tidak mempunyai pendidikan khusus, maka untuk menjadi mandor produksi, ia harus bekerja di bidang tersebut minimal 5 tahun. Pimpinan perusahaan dapat mengangkat seseorang sebagai mandor produksi, serta memberhentikannya dari jabatan tersebut.

Apa yang harus diketahui oleh mandor produksi?

Petunjuk peraturan dan teknis yang berkaitan dengan bagian produksi dan ekonomi dari kegiatan departemen tertentu.
Persyaratan barang yang diproduksi dalam produksi, serta mempertimbangkan karakteristik teknis produk yang diperlukan. Karyawan ini diharuskan untuk membiasakan diri dengan teknologi dan fitur pembuatan produk.
Struktur tempat produksi dan aturan pengoperasian peralatan.
Metode pelaksanaan kegiatan produksi di lokasi tertentu.
Pokok-pokok peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kegiatan perburuhan di bidang produksi, khususnya besaran dan bentuk pengupahan bagi pekerja di perusahaan itu.
Harga dan standar penerimaan pekerjaan, serta cara pemeriksaan dan revisi peraturan.
Standar upah minimum yang mungkin, serta cara untuk mendorong karyawan dan memberikan insentif finansial.
Aturan perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan dasar, peraturan penerapannya, keterampilan dan pengetahuan tentang sanitasi di tempat kerja, serta keterampilan dalam memastikan dan memantau kepatuhan terhadap keselamatan kebakaran.

Tanggung jawab pekerjaan utama seorang mandor

Menyediakan kondisi untuk implementasi rencana di lokasi, serta memastikan fakta ini dengan cara apa pun yang memungkinkan. Memelihara rangkaian produk dan pelabelannya dalam kondisi yang baik, serta sistematisasinya. Menghasilkan produk yang berdaya saing di pasar modern produk sejenis.

Memantau penggunaan kapasitas produksi dalam jumlah maksimal, penggunaan peralatan yang tepat, serta pemuatan material secara penuh ke dalamnya. Tanggung jawab pekerjaan mandor termasuk mengawasi pekerjaan yang benar dari karyawan perusahaan.

Ikut serta dalam perencanaan dan pengembangan tugas baru untuk tempat produksi, yaitu tim bawahan. Sesuai dengan tugas yang dibentuk, perlu disusun tujuan-tujuan khusus yang disampaikan pegawai tersebut kepada pegawai bawahannya.

Apa yang harus dilakukan mandor produksi?

Memantau tidak adanya kekurangan bahan produksi, serta pemesanan tepat waktu dan memantau pengiriman produk setengah jadi, perlengkapan, peralatan, dokumentasi teknis sesuai dengan tugas yang telah ditetapkan. Pada saat yang sama, perlu untuk memantau pekerjaan yang benar dari karyawan perusahaan dan efisiensi tenaga kerja yang tepat.

Terus-menerus memeriksa pekerjaan yang dilakukan oleh tim atau karyawan individu, dengan cepat menghilangkan masalah yang timbul yang menghalangi perusahaan untuk melaksanakan tugas secara efektif. Penghapusan cepat semua faktor yang dapat mempengaruhi jalannya produksi normal produk terpasang.

Tanggung Jawab Tambahan

Organisasi dan penyelesaian masalah profesional dan sosial mengenai tim bawahan. Terus-menerus mengikuti kursus untuk meningkatkan kualifikasi Anda sendiri. Tindakan ini harus dilakukan minimal 2-3 tahun sekali. Untuk melakukan hal ini, perlu mengikuti berbagai kursus atau lembaga yang beroperasi secara khusus untuk membiasakan pekerja dengan metode dan teknik baru yang memungkinkan mereka menyelesaikan tugas produksi yang diberikan dengan lebih cepat dan kualitas yang lebih baik.

Memantau persiapan formulir yang benar dan penerbitan tugas produksi tepat waktu. Ini berlaku untuk pakaian dan tugas shift yang berbeda. Mandor produksi wajib mengatur istirahat tepat waktu, namun bila memungkinkan mencegah downtime, serta peralatan dibiarkan menganggur. Fungsinya antara lain mengeluarkan perintah yang melebihi norma kerja. Karyawan ini mengevaluasi dan menyiapkan laporan informasi tentang kemajuan atau penyelesaian program produksi tertentu.

Tanggung jawab yang menantang namun perlu

Tanggung jawab pekerjaan master pelatihan industri menentukan penyampaian instruksi yang memungkinkan pekerja melakukan jenis pekerjaan baru atau mempelajari proses yang dimodernisasi, memberikan semua bantuan yang mungkin dalam mempelajari teknologi kerja baru atau menghubungi peralatan yang tidak biasa.

Tanggung jawab pekerjaan seorang mandor produksi antara lain sebagai berikut:

Memantau seluruh proses pelaksanaan tugas produksi oleh karyawan.
Berhati-hatilah ketika kesulitan muncul atau situasi di mana pemecahan masalah merupakan tindakan yang tidak jelas atau rumit.

Perhatian khusus harus diberikan untuk memantau dan mengawasi proses yang merupakan bagian dari pekerjaan yang kompleks, bertanggung jawab atau sangat mahal, menguasai cara-cara baru dalam menerapkan prosedur kompleks untuk pembuatan barang.

Memecahkan masalah kritis

Tanggung jawab pekerjaan mandor konstruksi antara lain memantau kepatuhan pekerja terhadap teknologi produksi dan segera menghentikan aktivitas kerja pekerja yang menyimpang dari jalur yang telah ditetapkan atau melakukan proses penting secara tidak benar sesegera mungkin. Kepatuhan harus dipantau tidak hanya terhadap peraturan teknis, tetapi juga terhadap gambar yang diusulkan, dimensi, fitur, jumlah struktur, dan kesesuaian bahan yang digunakan.

Tanggung jawab yang membutuhkan pelatihan profesional yang tinggi

Penerimaan dan inspeksi bagian atau struktur yang diproduksi oleh peralatan atau mesin baru yang diserahkan setelah perbaikan. Dengan demikian, tanggung jawab pekerjaan mandor produksi meliputi pemantauan operasi perbaikan dan kemudahan servis peralatan kerja.

Tanggung jawab pekerjaan mandor bengkel antara lain ikut serta dan bila perlu memberikan konsultasi mengenai revisi upah kerja, serta mengemukakan pendapat dan kelayakan gagasan mengenai revisi jumlah jam kerja pekerja, yaitu, kemampuan menganalisis kemampuan orang-orang yang bekerja di perusahaan tertentu.

Tanggung Jawab Penting

Tanggung jawab pekerjaan mandor produksi memerlukan pemeriksaan rutin terhadap kondisi umum peralatan kerja dan pagar, melakukan kegiatan instruksional tentang pekerjaan karyawan, memberi tahu mereka tentang detail penting dan perubahan yang sedang berlangsung.

Pemantauan pengetahuannya berupa melakukan survei mengenai pengetahuan tentang aturan keselamatan dasar, sanitasi, aturan penggunaan alat pelindung diri, jika hal itu diatur dalam produksi tertentu. Memantau kepatuhan penuh terhadap peraturan keselamatan oleh pekerja dan kepatuhan kondisi terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Tugas harian

Memantau pemeliharaan disiplin kerja dan langkah-langkah keselamatan pekerja untuk kehidupan pribadi mereka dan peralatan di sekitarnya. Selain itu, mandor produksi harus berusaha semaksimal mungkin menjaga disiplin dan kebersihan di seluruh ruangan dengan memantau aktivitas pekerja. Karyawan ini berkewajiban untuk memastikan pengiriman limbah tepat waktu, serta penerimaan produk jadi kepada karyawan tepat waktu, tanggung jawab pekerjaan mandor mencakup distribusi dan pengiriman lebih lanjut.

Mandor produksi beserta hak-haknya mempunyai tugas sebagai mandor lapangan, yang pelaksanaannya menjadi tanggung jawabnya. Semua ini ditugaskan kepadanya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, oleh karena itu karyawan ini secara pribadi bertanggung jawab untuk mematuhi semua persyaratan. Dalam melaksanakan tugasnya, ia tidak boleh menggunakan cara-cara kekerasan, dan tidak boleh ikut serta dalam hal-hal yang bukan merupakan keahliannya.

SAYA MENGKONFIRMASI:

________________________

[Judul pekerjaan]

________________________

[Nama perusahaan]

________________/[NAMA LENGKAP.]/

"____" ____________ 20__

URAIAN TUGAS

Magister pekerjaan konstruksi dan instalasi

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini mendefinisikan dan mengatur wewenang, tanggung jawab fungsional dan pekerjaan, hak dan tanggung jawab mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya disebut Perusahaan).

1.2. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi diangkat dan diberhentikan dari jabatannya menurut tata cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah pimpinan Perusahaan.

1.3. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi termasuk dalam kategori manajer dan bertanggung jawab langsung kepada [nama jabatan manajer langsung dalam kasus datif] Perusahaan.

1.4. Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi bertanggung jawab untuk:

pelaksanaan tugas yang tepat waktu dan berkualitas tinggi sebagaimana dimaksud;
kinerja dan disiplin kerja;
keamanan dokumen (informasi) yang memuat informasi yang merupakan rahasia dagang Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk data pribadi pegawai Perusahaan.

1.5. Seseorang yang memiliki:

pendidikan profesi (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 1 tahun;
pendidikan menengah kejuruan (teknis) dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 3 tahun.

1.6. Dalam kegiatan praktek, seorang ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi harus berpedoman pada:

aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, memastikan sanitasi industri dan perlindungan kebakaran;
instruksi, perintah, keputusan dan instruksi dari atasan langsung;
deskripsi pekerjaan ini.

1.7. Seorang ahli konstruksi dan instalasi harus mengetahui:

undang-undang dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen metodologi dan peraturan yang berkaitan dengan kegiatan lokasi konstruksi;
teknologi produksi pekerjaan konstruksi dan instalasi;
prinsip-prinsip perencanaan kerja di wilayah yang dipimpin;
karakteristik teknis mesin konstruksi bekas, perkakas listrik, perangkat, instrumen geodesi dasar;
standar dan harga untuk pekerjaan yang dilakukan;
peraturan pengupahan;
dasar-dasar penyelenggaraan produksi konstruksi;
dokumentasi desain dan estimasi untuk fasilitas yang sedang dibangun;
kode dan peraturan bangunan, kondisi teknis untuk produksi dan penerimaan pekerjaan konstruksi dan instalasi;
persyaratan kerahasiaan, pelestarian rahasia resmi, komersial dan negara, kerahasiaan informasi rahasia;
dasar-dasar ekonomi, organisasi dan manajemen buruh;
dasar-dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;
peraturan lingkungan hidup;
peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;
peraturan ketenagakerjaan internal.

1.8. Selama mandor konstruksi dan instalasi berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada [wakil jabatan].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Master pekerjaan konstruksi dan instalasi melakukan fungsi tenaga kerja berikut:

2.1. Memastikan terlaksananya rencana kerja konstruksi dan instalasi pada lokasi yang dituju. Memantau kepatuhan terhadap teknologi kerja.

2.2. Menerapkan langkah-langkah untuk mencegah cacat dan meningkatkan kualitas kerja, menggunakan cadangan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

2.3. Melakukan pekerjaan penyelarasan yang diperlukan, kontrol geodetik selama operasi teknologi dan pengukuran volume pekerjaan konstruksi dan instalasi.

2.4. Mengatur penerimaan bahan, struktur, produk, penyimpanannya, akuntansi dan pelaporan.

2.5. Memastikan penggunaan mesin, peralatan, dan kendaraan konstruksi secara rasional di lokasi, dan penggunaan material secara ekonomis.

2.6. Menciptakan kondisi bagi karyawan untuk menguasai dan mematuhi standar produksi saat ini.

2.7. Mengatur tim, unit, dan pekerja individu di lokasi, menetapkan tugas produksi untuk mereka, dan memberikan instruksi produksi.

2.8. Mengeluarkan perintah kerja, menerima pekerjaan yang telah selesai, menyusun dokumen untuk mencatat jam kerja, keluaran, dan waktu henti.

2.9. Memantau penyediaan peralatan, perlengkapan, mekanisasi skala kecil, transportasi, pakaian khusus, dan peralatan pelindung bagi tim dan pekerja individu.

2.10. Memastikan penggunaan, sesuai dengan tujuan yang dimaksudkan, peralatan teknologi (perancah, perancah, perangkat pelindung, pengikat dinding lubang dan parit, penyangga dan perangkat lainnya), mesin konstruksi, pembangkit listrik, kendaraan dan peralatan pelindung pekerja.

2.11. Memantau penyediaan tempat kerja dengan rambu keselamatan, pemberitahuan peringatan dan poster.

2.12. Memastikan kebersihan dan ketertiban di tempat kerja, fasilitas sanitasi, gang dan akses jalan, pemeliharaan dan pengoperasian landasan pacu crane yang tepat.

2.13. Memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin produksi dan tenaga kerja serta peraturan keselamatan kerja.

Jika perlu, seorang mandor konstruksi dan instalasi dapat dilibatkan dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya secara lembur, dengan keputusan pimpinan Perusahaan, dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

3. Hak

Ahli pekerjaan konstruksi dan instalasi berhak:

3.1. Berpartisipasi dalam diskusi rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai isu-isu yang berkaitan dengan kegiatannya.

3.2. Mengelola dana dan harta benda yang dipercayakan kepadanya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan dan piagam organisasi.

3.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda.

3.4. Memulai dan melakukan pertemuan mengenai masalah organisasi, keuangan dan ekonomi.

3.6. Melakukan pemeriksaan kualitas dan pelaksanaan pesanan tepat waktu.

3.7. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (jika terjadi pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap norma, aturan, instruksi yang ditetapkan, memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.

3.8. Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh pimpinan organisasi usulan tentang pengangkatan, mutasi dan pemberhentian pegawai, tentang dorongan terhadap pegawai yang berprestasi dan tentang penerapan sanksi disiplin terhadap pegawai yang melanggar disiplin kerja.

3.9. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas dan hak resminya.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Master pekerjaan konstruksi dan instalasi memikul tanggung jawab administratif, disiplin dan material (dan dalam beberapa kasus ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, pidana) untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk melaksanakan atau tidak melaksanakan instruksi resmi dari atasan langsung.

4.1.2. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi pekerjaan dan tugas yang diberikan.

4.1.3. Penggunaan ilegal kekuasaan resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang diberikan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas perusahaan dan karyawannya.

4.1.6. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja.

4.1.7. Pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.1.8. Menyebabkan kerusakan dan/atau kerugian materiil pada perusahaan atau pihak ketiga sehubungan dengan tindakan atau kelambanan dalam menjalankan tugas kedinasannya.

4.2. Penilaian terhadap pekerjaan mandor konstruksi dan instalasi dilakukan:

4.2.1. Oleh atasan langsung - secara teratur, selama karyawan menjalankan fungsi kerjanya sehari-hari.

4.2.2. Komisi pengesahan perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya setiap dua tahun sekali, berdasarkan hasil kerja yang terdokumentasi selama periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk menilai pekerjaan seorang ahli konstruksi dan instalasi adalah kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas-tugas yang diatur dalam instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Jadwal kerja mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan di perusahaan.

5.2. Karena keperluan produksi, mandor konstruksi dan instalasi boleh melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Saya telah membaca instruksi ___________/___________/ “__” _______ 20__

Deskripsi pekerjaan untuk pembangun dikembangkan berdasarkan dokumen khusus yang disebut direktori kualifikasi posisi. Itu disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan berisi peraturan rinci tentang tugas tenaga kerja spesialis, manajer, dan pekerja lainnya, dengan mempertimbangkan persyaratan modern untuk kualifikasi dan pengetahuan mereka.

Apa itu deskripsi pekerjaan dan mengapa itu diperlukan?

Mari kita pertimbangkan konsep deskripsi pekerjaan. Padahal, ini adalah perbuatan hukum yang tujuannya untuk mengatur status hukum dan organisasi pegawai, menguraikan hak, kewajiban, dan derajat tanggung jawabnya. Tujuan utama dari dokumen ini adalah untuk menciptakan kondisi kerja yang efektif dalam produksi.

Setiap uraian tugas dikembangkan oleh spesialis personalia (inspektur personalia) dan harus disetujui oleh pengacara, kemudian disetujui oleh direktur.

Instruksi tersebut diberikan untuk semua posisi reguler. Karyawan itu diperkenalkan kepadanya setelah ditandatangani. Perubahan signifikan pada instruksi hanya dimungkinkan atas perintah direktur.

Apa isi instruksinya?

Teks khasnya paling sering terdiri dari 5 bagian. Yang pertama (“Ketentuan Umum”) menentukan ruang lingkup kegiatan untuk setiap jabatan dan kategori, tata cara masuk dan pemberhentian dari suatu jabatan tertentu, serta penggantian pegawai yang tidak hadir. Selain itu, ada persyaratan kualifikasi, daftar orang yang akan diawasi, dan subordinasi pegawai. Berikut semua dokumen peraturan yang harus Anda pandu dalam aktivitas kerja Anda.

Bagian kedua, yang disebut “Fungsi”, menjelaskan secara rinci semua jenis dan bidang kegiatan. Yang ketiga - “Tanggung jawab pekerjaan” - menunjukkan apa yang sebenarnya dilakukan.

Bagian keempat (“Hak”) dan kelima (“Tanggung Jawab”) dari instruksi tersebut masing-masing menetapkan wewenang karyawan dan masalah yurisdiksi lainnya.

Petunjuk untuk industri konstruksi

Mari kita lihat lebih dekat petunjuk spesifik dalam industri konstruksi. Seperti yang Anda ketahui, ada banyak sekali profesi dan posisi di bidang ini. Oleh karena itu, terdapat cukup pilihan instruksi yang tersedia. Uraian pekerjaan seorang pekerja, misalnya, menyiratkan tanggung jawab pekerjaan yang sama sekali berbeda dari dokumen yang sama yang dibuat untuk seorang insinyur dan pekerja teknis. Hal ini tidak mengherankan - baik sifat pekerjaan maupun tingkat otoritas kategori-kategori ini tidak ada bandingannya.

Uraian pekerjaan mandor lokasi konstruksi, selain banyak tanggung jawab langsungnya, memberikan tanggung jawab serius atas kesehatan dan keselamatan bawahan dalam kondisi produksi konstruksi.

Jadi, mari kita cari tahu apa sebenarnya yang dilakukan oleh spesialis tingkat menengah.

Deskripsi pekerjaan mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi

Pertama-tama, ini adalah posisi kepemimpinan. Untuk diangkat ke dalamnya, diperlukan pendidikan tinggi di bidang konstruksi (tanpa persyaratan pengalaman) atau pendidikan menengah khusus yang sama, tetapi dengan pengalaman minimal 3 tahun. Selain itu, pengalaman kerja diperlukan khususnya di organisasi konstruksi.

Pegawai tersebut diangkat dan diberhentikan langsung oleh pimpinan atas perintah atau perintahnya sendiri.

Beban teoritis pelamar untuk posisi "master pekerjaan konstruksi dan instalasi" harus mencakup banyak dokumen peraturan (keputusan, keputusan, perintah peraturan, bahan peraturan dan metodologi di bidang konstruksi. Kemudian - kondisi organisasinya sendiri ( profilnya, arah utama pengembangan dan prospeknya) .

Pengetahuan dan lebih banyak pengetahuan

Ia wajib mengetahui dengan baik dan mewakili organisasi dan teknologi produksi di industri konstruksi, mempelajari dokumentasi desain dan estimasi yang tersedia untuk objek yang sedang dibangun, semua peraturan yang diperlukan, SNiP, prinsip-prinsip perencanaan pekerjaan konstruksi dan banyak masalah organisasi lainnya.

Nakhoda harus memahami desain dan karakteristik teknis perkakas, mesin dan mekanisme yang digunakan dalam pekerjaan, standar keselamatan, serta sanitasi kerja.

Bekerja dengan orang-orang

Dia harus kompeten dalam urusan bawahan dan karyawan lain dalam organisasi, mengetahui harga pekerjaan yang dilakukan, metode insentif material untuk personel dan peraturan ketenagakerjaan dalam organisasi.

Spesialis seperti itu harus secara teoritis berpengalaman dalam undang-undang ketenagakerjaan, memiliki pengetahuan dasar ekonomi, dan mempelajari praktik terbaik di bidangnya. Ia berkewajiban untuk mengandalkan kegiatannya sendiri pada piagam perusahaan dan instruksi-instruksi ini. Kirimkan langsung ke atasan Anda.

Pada bagian kedua, uraian tugas mandor konstruksi dan instalasi mengatur tanggung jawab langsungnya. Sebenarnya apa yang dituduhkan padanya?

Mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi pertama-tama memberikan rencana konstruksi yang diterima untuk lokasi yang dipercayakan sesuai dengan PPR (proyek pekerjaan) dan gambar yang tersedia. Fungsinya untuk mengontrol urutan teknologi proses konstruksi dan kualitasnya.

Tanggung Jawab Khusus Seorang Ahli Bangunan

Jika perlu, ia melakukan pekerjaan geodesi dan penyelarasan, serta mengukur volume. Semua struktur bangunan, produk dan bahan berada di bawah yurisdiksinya. Master menerimanya, menyimpannya, menyimpan catatan dan bertanggung jawab atas penggunaan rasionalnya.

Selain itu, ia mengelola mekanisme, kendaraan konstruksi, dan peralatan lain yang digunakan di lokasi.

Bekerja dengan orang-orang merupakan komponen penting dari posisi tersebut. Dia menempatkan tim dan pekerja individu di stasiun kerja, menentukan tugas produksi mereka, dan memberikan instruksi. Bertanggung jawab mengeluarkan perintah kerja dan menerima pekerjaan setelah selesai, mengisi dokumen untuk mencatat waktu kerja, memperhitungkan downtime dan produksi.

Pemimpin di antara bawahan

Mandor harus membekali bawahannya dengan perkakas, pakaian khusus, alat transportasi dan pelindung, melakukan pelatihan keselamatan (safety) dan menyimpan catatan yang sesuai.

Selain itu, tugasnya adalah menjamin keselamatan semua orang, ketertiban dan kebersihan, tidak adanya orang asing.

Peningkatan kualifikasi personel yang dipercayakan juga menjadi perhatiannya. Jika salah satu bawahannya perlu berganti jabatan atau diberi pangkat, mandor menyiapkan dan menyerahkan dokumen-dokumen terkait untuk dipertimbangkan kepada atasannya dan mengambil bagian dalam pekerjaan komisi pengesahan.

Bagaimana dengan hak?

Sebagai pegawai tim pengelola, mandor lokasi konstruksi tentunya berhak membicarakan keputusan manajemen mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan langsungnya, dan membuang harta titipan, dengan memperhatikan kebutuhan organisasi. Menandatangani dokumen sesuai kompetensi Anda sendiri. Lakukan pertemuan tentang masalah pekerjaan atas inisiatif Anda sendiri.

Dia dapat meminta dari unit struktural dokumen dan informasi lain yang diperlukan untuk pekerjaan, memantau pelaksanaan perintah dan menuntut kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan.

Jika terjadi pelanggaran terhadap yang terakhir, minta penghentian atau penangguhan pekerjaan di lokasi dan koreksi kekurangannya.

Membuat usulan kepada manajemen mengenai pengangkatan, pemberhentian pegawai, insentif dan sanksi disiplin.

Ukuran tanggung jawab pribadi

Uraian pekerjaan mandor konstruksi dan instalasi, seperti halnya orang lain, tidak hanya memberikan hak dan tanggung jawab mandor. Tanggung jawab apa yang dipikul karyawan ini atas tindakannya?

Mandor lokasi konstruksi terutama bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya sendiri sesuai dengan hukum. Untuk pelanggaran selama bekerja (termasuk menyebabkan kerusakan pada organisasi) - sesuai dengan hukum perburuhan, perdata dan pidana.

Dia memikul tanggung jawab pribadi atas efisiensi kegiatan produksi di situs yang dipercayakan, serta atas konsekuensi dari keputusannya yang tidak berdasar yang menyebabkan kerusakan pada properti organisasi atau penyalahgunaannya.

Pekerja konstruksi

Untuk lebih jelasnya, mari kita lihat perbedaan uraian tugas mandor konstruksi dan instalasi dengan yang diperuntukkan bagi pekerja konstruksi. Seperti yang Anda ketahui, industri ini memerlukan keterlibatan sejumlah besar spesialis, dan setiap orang dalam proses pembangunan suatu objek menjalankan fungsinya yang ditentukan secara ketat, diatur oleh dokumen terkait.

Tentu saja, uraian tugas pekerja akan memuat ketentuan yang sangat berbeda. Hal ini berlaku untuk tugas pekerjaan itu sendiri dan tingkat tanggung jawabnya. Jika uraian tugas mandor lokasi konstruksi pertama-tama mengandaikan tindakan kepemimpinan dan kompetensi tingkat tinggi, maka untuk perwakilan profesi kerja, sebagai suatu peraturan, cukup melakukan operasi ketenagakerjaan dengan cara yang berkualitas. dan mematuhi disiplin.

Ada banyak sekali instruksi, serta profesi. Mari kita lihat dokumen standar ini menggunakan contoh posisi installer.

Deskripsi pekerjaan pemasang

Ini dikembangkan sesuai dengan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, berbagai norma standar dan dokumen hukum lainnya. Menetapkan bahwa jabatan perakit dataran tinggi termasuk dalam kategori pekerja, pegawai tersebut berada langsung di bawah pimpinan (biasanya mandor).

Untuk dipekerjakan pada suatu posisi, diperlukan pendidikan yang sesuai dan, seringkali, sejumlah pengalaman kerja tertentu. Ia diterima dan diangkat atas perintah kepala.

apa yang dia lakukan

Pengetahuan dan keterampilan apa yang dibutuhkan oleh deskripsi pekerjaan seorang pemasang? Ia harus mengetahui cara memasang struktur tertentu (misalnya, logam, tiang antena, sistem drainase, dll.). Ketahui metode penyesuaian dan penyesuaiannya, aturan pengujian.

Pengetahuan teoritisnya harus mencakup dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, peraturan internal, persyaratan sanitasi dan tindakan pencegahan keselamatan

Ia juga terlibat langsung dalam pengujian crane dan pemasangan jalur komunikasi. Mungkin ada tanggung jawab lain, yang juga harus tercermin dalam instruksi.

Hak-hak pekerja

Undang-undang Federasi Rusia memberinya jaminan sosial yang diperlukan, memberinya pakaian pelindung, alas kaki, dan peralatan pelindung gratis.

Hak pekerja yang tidak dapat dicabut adalah menuntut terciptanya kondisi kerja yang sesuai (penyediaan peralatan, inventaris, ketersediaan tempat kerja normal sesuai dengan SanPiN).

Dia dapat meminta bantuan manajemen mengenai hak dan pelaksanaan tugas tenaga kerja, menerima informasi yang diperlukan untuk pekerjaan dan semua dokumen yang diperlukan.

Mempunyai hak untuk meningkatkan kualifikasinya dan mengetahui keputusan manajemen mengenai kegiatannya.

Apa tanggung jawab pemasang ketinggian?

Dia bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi tugasnya sendiri (atau kinerja yang tidak pantas) dalam batas-batas instruksi ini. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama bekerja sesuai dengan hukum. Karena menyebabkan kerugian materiil pada majikan.

Seperti yang bisa kita lihat, tanggung jawab seorang mandor pekerjaan konstruksi dan instalasi dan pekerja biasa berbeda cukup signifikan. Selain itu, masing-masing dari mereka memberikan kontribusi khusus untuk tujuan bersama. Berkat pembagian kekuasaan yang jelas, proses kompleks seperti pekerjaan konstruksi dan instalasi dapat diselenggarakan secara optimal dan memberikan hasil yang efektif.